WAARDECREATIE
Volkomen los van Covid-19 zou 2020 voor mij een bijzonder jaar worden. Een jaar van vernieuwing. Want ik heb ervoor gekozen om op een heel andere manier waarde te creëren voor het bedrijfsleven. Niet langer bij één bedrijf. Wel naar verscheidene bedrijfsleiders en leden van hun management team, specifiek gericht op hen als mens én als leidinggevende, die binnen hun bedrijf voor hun mensen de juiste omstandigheden creëren, zodat zij op hun beurt het beste van zichzelf kunnen geven. Hoe ik dat doe? Als executive coach én trusted partner voor deze top executives.
KNOWING – DOING GAP
De start van een langdurige en transformationele opleiding in het coaching beroep was al genomen in 2019. Een ongelooflijk boeiend en leerrijk traject, voedend op de koop toe.
Leerrijk qua tools, technieken en vooral op persoonlijk vlak. Na bijna 30 jaar adviseur, expert en zelf executive te zijn geweest, heb ik als coach zelf héél veel bijgeleerd.
Voor sommige aspecten waarvan ik de theorie wel onder de knie had, werd ik toch geconfronteerd met de “KNOWING – DOING gap” in de rol van coach. Laat me er een voorbeeld van geven dat mijn doelpubliek zou kunnen aanspreken: het is niet omdat je in theorie weet wat de kenmerken van een inspirerend leider zijn, dat je daarom in staat bent om ook het daarmee corresponderende gedrag in de praktijk te tonen. [By the way, dit zijn heel zinvolle onderwerpen om tijdens een coaching mee aan de slag te gaan.] Vanuit het inzicht dat ik zelf ook een gap te overbruggen had als coach, ben ik veel gaan oefenen om het nieuwe gedrag in de vingers te krijgen.
HET DOEL LIGT IN DE WEG
Als doelgericht persoon kan ik je verzekeren dat het met momenten confronterend was en me buiten mijn comfortzone heeft getrokken. Ik heb geleerd om het leerproces zijn tijd te geven. Ik heb geleerd om erop te vertrouwen dat het uiteindelijk zou lukken. Ik heb aan den lijve ondervonden wat het is om “it’s about the journey, not the destination” te omhelzen. Ik heb nogmaals ervaren hoe fijn het is om zelfvertrouwen als metgezel te hebben op deze journey.
BEING COMFORTABLE NOT KNOWING
Tot in àl mijn vezels besef ik wat de kracht is van het meekijken door de bril van mijn gesprekspartner naar zijn/haar wereldbeeld en het mijne even te laten voor wat het is.
Van top tot teen heb ik beleefd hoe impactvol het is om alle ruimte te laten aan de coachee en erop te vertrouwen dat hij/zij het antwoord zelf weet te vinden. Want wanneer zij zelf tot die nieuwe inzichten komen, dan ontstaat er een machtige kracht die hen met gemak aanzet om hun gedrag of denkwijzen te laten evolueren en veranderen.
Zolang ik als coach er maar voor zorg dat de essentie niet uit het oog verloren wordt.
INTRINSIEKE MOTIVATIE EN WILSKRACHT
Dus, hoe zit dat nu ook al weer met het gezegde ‘een oude aap leer je geen kunstjes meer’?
Levenslang leren is heerlijk en gaat vanzelf mits een goede dosis intrinsieke motivatie en een stevige portie wilskracht. Ik spreek uit eigen ervaring.
Wat wil jij nog bijleren in 2021?
Ik ben benieuwd naar jullie dromen. Happy New Year!
